Najczęściej zadawane pytania
Nie — obsługujemy pracodawców i pracowników w całej Polsce. Łódź to nasza baza, ale działamy ogólnokrajowo.
W wielu branżach nawet w 24–48 godzin. W nagłych sytuacjach reagujemy jeszcze szybciej.
- Jak wygląda proces współpracy z Euro Job Center?
Rozmawiamy o potrzebach, określamy liczbę pracowników, podpisujemy umowę — i zaczynamy działać. Resztę bierzemy na siebie.
- Czy obsługujecie cudzoziemców?
Tak. Rekrutujemy pracowników z zagranicy i zapewniamy pełną legalizację pobytu oraz pracy.
- Czy pomagacie w uzyskaniu karty pobytu?
Tak. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski i prowadzimy cały proces administracyjny od A do Z.
- Jaka jest różnica między outsourcingiem a leasingiem pracowników?
Leasing to udostępnianie pracowników. Outsourcing to przejęcie całego procesu — wraz z odpowiedzialnością za wynik.
- Czy pracownicy, których dostarczacie, są przeszkoleni?
Tak. Każdy pracownik przechodzi weryfikację, a w razie potrzeby także szkolenia stanowiskowe.
- Jakie branże obsługujecie?
Produkcja, logistyka, magazyny, przetwórstwo, usługi, handel, e-commerce i wiele innych.
- Czy mogę zmniejszyć lub zwiększyć liczbę pracowników w trakcie współpracy?
Oczywiście — elastyczność to jedna z naszych największych zalet.
- Czy pracownicy są legalnie zatrudnieni?
Zawsze. To absolutny fundament naszej działalności.
- Czy pracownik może przejść na stałe do mojej firmy?
Tak, istnieje taka możliwość. Omawiamy warunki indywidualnie.
- Jak rozliczane są usługi leasingu i outsourcingu pracowników?
Zależnie od modelu — za przepracowane godziny lub za wykonany efekt/proces.
- Co się dzieje, gdy pracownik zrezygnuje lub nie stawi się do pracy?
Reagujemy natychmiast i zapewniamy zastępstwo, aby uniknąć przestojów.
- Ile kosztują Wasze usługi?
Cena zależy od liczby pracowników, stanowiska i specyfiki pracy. Po krótkiej rozmowie przygotujemy dokładną ofertę.
- Czy mogę liczyć na stałego koordynatora projektu?
Tak. Każdy klient otrzymuje dedykowanego opiekuna, który dba o komunikację i jakość współpracy.
- Czy wspieracie pracowników w zakwaterowaniu?
Tak — w razie potrzeby organizujemy lub pomagamy w znalezieniu zakwaterowania.
- Czy prowadzicie rekrutacje specjalistów?
Tak, rekrutujemy zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów oraz kadrę średniego szczebla.
- Ile trwa rekrutacja pracownika?
Od kilku godzin do kilku dni — zależy od stanowiska i dostępności kandydatów.
- Co wyróżnia Was na tle innych agencji pracy?
Szybkość działania, pełna transparentność, doświadczenie, legalizacja cudzoziemców, stabilność zespołów i podejście „bez ściemy”. Po prostu dowozimy.
Tak. Obsługujemy małe firmy, średnie przedsiębiorstwa i duże zakłady produkcyjne.
Rozmawiamy o potrzebach, określamy liczbę pracowników, podpisujemy umowę — i zaczynamy działać. Resztę bierzemy na siebie.
Tak. Rekrutujemy pracowników z zagranicy i zapewniamy pełną legalizację pobytu oraz pracy.
Tak. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski i prowadzimy cały proces administracyjny od A do Z.
Leasing to udostępnianie pracowników. Outsourcing to przejęcie całego procesu — wraz z odpowiedzialnością za wynik.
Tak. Każdy pracownik przechodzi weryfikację, a w razie potrzeby także szkolenia stanowiskowe.
Produkcja, logistyka, magazyny, przetwórstwo, usługi, handel, e-commerce i wiele innych.
Oczywiście — elastyczność to jedna z naszych największych zalet.
Zawsze. To absolutny fundament naszej działalności.
Tak, istnieje taka możliwość. Omawiamy warunki indywidualnie.
Zależnie od modelu — za przepracowane godziny lub za wykonany efekt/proces.
Reagujemy natychmiast i zapewniamy zastępstwo, aby uniknąć przestojów.
Cena zależy od liczby pracowników, stanowiska i specyfiki pracy. Po krótkiej rozmowie przygotujemy dokładną ofertę.
Tak. Każdy klient otrzymuje dedykowanego opiekuna, który dba o komunikację i jakość współpracy.
Tak — w razie potrzeby organizujemy lub pomagamy w znalezieniu zakwaterowania.
Tak, rekrutujemy zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów oraz kadrę średniego szczebla.
Od kilku godzin do kilku dni — zależy od stanowiska i dostępności kandydatów.
Szybkość działania, pełna transparentność, doświadczenie, legalizacja cudzoziemców, stabilność zespołów i podejście „bez ściemy”. Po prostu dowozimy.